池州实施“文化旅游人才发展规划”

原为加快推进皖南国际文化旅游示范区建设，打造一支高素质的文化旅游人才队伍，实现“建成世界佛教文化观光胜地和国际生态休闲城市”的两大目标提供智力支撑，5月5日，池州市委组织部、人才办、旅委等部门联合在全省率先编制出台首部《皖南国际文化旅游示范区建设·池州文化旅游人才发展规划(2015-2020年)》。

规划明确，到2020年，全市文化旅游人才总量达到2.6万人，占全市总人口比重达到1.63%。其中文化旅游行政管理人才达到3000人，旅游饭店餐饮等人才达到5000人，景区经营管理人才达到3000人，旅行社高级管理人才达到200人，国家导游员达到3000人，市级非遗文化传承人达到100人，乡村文化旅游带头人达到100人，文化旅游师资达到250人，其他文化旅游人才达到1.3万人。

规划提出实施文化旅游人才建设“十大工程”。一是人才引进和智库建设工程。到2020年引进和培养选拔一批文化旅游创新创业领军人才，遴选聘请30名文化旅游专家、企业名家组成旅游发展智库。二是旅游新业态人才培养工程。每年选派5名旅游新业态人才，外出学习深造，每年引进5名高层次人才参与全市文化旅游新业态的开发和建设，每年组织10名文化旅游新业态企业高管人员到先进地区现场观摩学习，鼓励旅游院校和旅游企业联合培养旅游新业态开发建设和管理人才。三是景区管理人才培训工程。每年集中培训旅游景区管理人员200人次，每年选派10名景区中高层管理人员外出学习，选派5名旅游景区管理人才到境外考察培训。四是旅游商品研发和经营人才开发工程。5年内评选旅游商品生产研发和市场营销管理带头人100名，不断提升专业水平和开发能力。五是旅游饭店技能人才培养工程。每年培训旅游饭店人才500人次，定期举办旅游职业技能大赛，选拔优秀技能人才30名，开展各类实务培训和专题培训。六是导游人才培养选拔工程。每年培训导游员1000人次，支持高校办好旅游专业，力争每年培养中高级导游10名，每年举办一次金牌导游员评选，每次选拔金牌导游5名，银牌导游10名。七是乡村文化旅游实用人才开发工程。每年通过不同形式开展各类文化旅游人才培训500人次。八是池州本土特色文化人才培育工程。积极申报国家级和省级非遗传承人，实行非遗文化传承人“名师带徒”工程，给予政策支持。九是文化旅游师资队伍建设工程。加快组建“市级文化旅游教育名师”队伍，培训选拔10名学科带头人，实施“文化旅游教师素质提高计划”，每年选派10名教师参加省内外知名院校培训和到旅游行政主管部门挂职锻炼。十是文化旅游行政管理人才素质提升工程。每年集中培文化旅游行政管理人员100人次，每年选派30名文化旅游行政管理人才异地学习，选派10名旅游行政管理人才到先进地区挂职学习。

规划还同时要求制定出台文化旅游人才队伍建设的政策措施。一是从人才引进、人才评价、人才流动和人才激励等方面完善文化旅游人才政策体系。二是加快文化旅游人才培养步伐。到2020年建设2个省级重点特色专业，1个省级文化旅游教育实训基地，建立10个文化旅游人才培养示范和实训基地。三是打造文化旅游人才发展平台。做强景区拓展人才使用平台，重点推进10个精品景区和10个优势景区建设，引进5个国内外知名文化旅游品牌和企业，重点打造10个本市文化旅游知名品牌企业，建设10个省级文化旅游展演、传习基地。四是营造文化旅游人才发展环境。积极引导文化旅游行业协会组织发展，加强文化旅游行业自律。

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